평균연봉 산정 기준
같은 숫자라도 공시 단위와 표 구조가 다르면 비교 결과가 달라집니다. 연봉티어는 아래 검증 순서와 제외 기준을 모든 기업에 동일하게 적용합니다.
데이터 출처
금융감독원 전자공시시스템(DART)의 사업보고서 중 ‘직원 등의 현황’과 ‘미등기임원 보수 현황’을 기본 자료로 사용합니다. 기업별 페이지에는 수집에 사용한 접수번호와 DART 원문 링크를 제공합니다.
비교 대상은 DART 사업보고서 제출기업이며 대한민국 전체 기업을 대표하지 않습니다. 직원 1인 평균급여액에는 기본급뿐 아니라 상여·수당 등 과세 근로소득이 포함될 수 있어 신입 초봉이나 특정 직급의 계약연봉과 차이가 있습니다.
평균연봉 계산 순서
- 직원 현황의 전체·합계행을 우선 확인합니다.
- 합계가 없거나 합산 오류가 의심되면 급여총액과 직원 수를 이용해 가중평균을 계산합니다.
- 직원 현황에 미등기임원이 포함됐다는 근거가 있으면 인원과 연간급여 총액을 함께 차감합니다.
- 외화 공시는 공시 본문에 제시된 기준일 환율이 확인될 때만 원화로 환산합니다.
- 12개월 미만 집계는 연환산 참고값을 표시하되 전체 순위 비교에서는 별도 검증 기준을 적용합니다.
미등기임원 보수 제외 산식
(직원 현황 급여총액 − 미등기임원 급여총액) ÷ (직원 현황 인원 − 미등기임원 인원)
직원표가 이미 미등기임원을 제외한 경우에는 다시 차감하지 않습니다. 두 표의 기준일·포함 범위를 확인할 수 없거나 차감 산식이 성립하지 않는 경우에는 임의 보정하지 않고 비교를 보류합니다.
숫자로 보는 계산 예시
가상의 회사에서 직원표 인원이 100명, 연간급여 총액이 100억원이고 그 안에 미등기임원 5명의 보수 20억원이 포함됐다고 가정하면, 공시 인원으로 나눈 평균은 1억원입니다. 임원 보수를 제외한 추정 평균은 80억원 ÷ 95명 = 약 8,421만원이 됩니다. 임원 보수만 빼고 인원을 그대로 두거나, 남녀 평균을 단순히 더하는 계산은 사용하지 않습니다.
급여총액은 연간 누적액이고 인원은 연말 기준일 수 있습니다. 입·퇴사와 월평균 인원 차이로 원문 1인 평균급여와 재계산 값이 달라질 수 있으므로, 공시의 산정 주석과 기업별 보정 설명을 함께 봐야 합니다.
연봉상승률(최근 5년 평균)
2021~2025년의 5개 연속 사업연도가 모두 12개월이고, 각 연도의 임원 보정 기준과 직원 수 범위가 안정적인 기업만 계산합니다. 첫해와 마지막 해의 평균연봉을 4개 연간 구간에 걸친 복리 연평균 변화율로 환산합니다.
((2025년 평균급여 ÷ 2021년 평균급여)^(1/4) − 1) × 100입니다. 이 수치는 회사 평균의 변화이며 개인의 연봉 인상률이 아닙니다. 성과급, 직무·직급 구성, 입·퇴사에 따라서도 변합니다. 누락 연도나 비교 불가능한 값은 0원으로 채우지 않습니다.
성별 지표와 중복 합계
사업부문별 남녀 인원과 성별 합계행을 동시에 더하지 않습니다. 공시 전체 인원과 정확히 일치하는 비중복 행 집합을 선택하고, 일치하지 않으면 성별 지표만 보류합니다. 성별 합계행의 공시 평균을 우선 사용하며, 세부행을 묶을 때는 직원 수로 가중한 참고 평균입니다. 성별 수치는 임원 차감 전 기준입니다.
평균 근속연수와 순위 제외
합계 근속연수가 세부행 범위를 벗어나거나 월 단위 값이 연 단위처럼 표시된 경우 직원 수 가중평균 또는 단위 변환으로 교정합니다. 급여 단위·기간·임원 포함 여부를 확정할 수 없거나 산식 결과가 상식적 범위를 크게 벗어나면 순위에 넣지 않습니다.
어떤 비교부터 보면 좋을까요?
평균연봉 TOP 100에서 현재 수준을, 최근 5년 평균 상승률 순위에서 비교 가능한 장기 변화를 확인할 수 있습니다. 주요 업종별 기업 목록은 선정된 기업끼리의 비교이며 업종 전체를 대표하지 않습니다.
개인의 초봉·계약연봉을 공시 평균과 직접 동일시하지 마세요. 공시 범위, 기준연도, 임원 포함 여부를 먼저 맞춘 뒤 두 회사의 급여·인원·근속 추이를 함께 살펴보는 것이 좋습니다.