사업보고서에서 평균연봉을 확인하는 법

1. 그룹 이름보다 공시한 법인을 먼저 확인하세요

같은 그룹 안에서도 지주회사, 은행, 증권사, 제조 자회사는 서로 다른 고용주입니다. 금융지주의 평균을 은행 직원의 처우로 읽거나 지주회사의 소수 직원 평균을 그룹 전체의 평균으로 읽으면 비교가 달라집니다.

기업 상세페이지의 회사명·종목코드·사업연도를 확인한 다음 DART 원문을 여세요. 보고서를 제출한 해와 급여를 집계한 사업연도도 다를 수 있습니다. 연봉티어의 2025년 값은 2025년 사업연도의 급여 자료를 뜻합니다.

2. 직원 현황에서 인원·급여총액·평균을 함께 읽으세요

사업보고서의 직원 등 현황에는 직원 수, 평균 근속연수, 연간급여총액, 1인 평균급여액이 나옵니다. 단위가 원인지 천원인지 백만원인지 먼저 확인해야 합니다. 해외 법인은 외화로 공시할 수 있습니다.

남성·여성 또는 사업부문별 평균급여를 더한 값은 회사 전체 평균이 아닙니다. 합계행과 세부행을 동시에 더하면 인원과 급여가 중복됩니다. 전체 평균을 재계산할 때는 서로 겹치지 않는 행과 그 인원을 사용해야 합니다.

가상 예시: 80명의 평균이 8,000만원, 20명의 평균이 6,000만원이면 인원 가중평균은 (80×8,000 + 20×6,000) ÷ 100 = 7,600만원입니다. 두 평균의 합 1억 4,000만원이나 단순평균 7,000만원과 다릅니다.

3. 미등기임원 보수는 포함된 경우에만 차감합니다

미등기임원 보수 현황 표가 있다는 사실만으로 직원 현황에 그 보수가 포함됐다고 단정할 수는 없습니다. 직원 현황의 주석에서 포함·제외 문구를 확인하고, 인원과 보수의 포함 범위가 같은지 대조해야 합니다.

포함이 확인되면 직원 현황의 급여총액에서 미등기임원 보수를 빼고, 직원 수도 함께 빼서 직원 평균을 추정합니다. 이미 직원 표에서 제외한 회사는 다시 차감하지 않습니다. 연봉티어는 차감 가능한 경우의 추정값과 보류 사유를 구분합니다.

가상 예시: 직원 표 100명·급여총액 100억원에 미등기임원 5명·20억원이 포함됐다면 (100−20)억원 ÷ (100−5)명 = 약 8,421만원입니다. 보수만 빼고 인원 100명을 그대로 쓰면 8,000만원이 되어 다른 결과가 됩니다.

4. 급여총액÷기말 직원 수가 항상 공시 평균과 같지는 않습니다

급여는 1년 동안 지급한 금액이지만 직원 수는 연말 현재 인원일 수 있습니다. 회사가 월평균 재직 인원으로 평균급여를 계산했다면 급여총액을 연말 인원으로 나눈 값과 차이가 납니다. 입·퇴사나 합병이 많았던 해는 이 차이가 커질 수 있습니다.

따라서 차이가 보인다는 이유만으로 원문 평균을 틀렸다고 단정하면 안 됩니다. 연봉티어는 합계가 세부 평균의 단순합인 경우 등 명백한 이상을 검사하고, 보정 방식과 비교 제외 여부를 상세페이지에 표시합니다.

5. 12개월 자료인지 확인한 뒤 추이를 비교하세요

중간 설립·분할·결산기 변경으로 사업연도가 짧다면 그 기간의 지급액을 1년 급여처럼 비교하기 어렵습니다. 단순히 12개월로 늘리는 계산도 성과급 지급 시점과 계절성을 반영하지 못합니다.

최근 5년 추이에서는 검증을 통과한 12개월 값을 확인하세요. 보류·단기 사업연도는 숫자를 억지로 연결하는 대신 비교에서 빠질 수 있습니다. 마지막으로 해당 연도 DART 원문의 주석까지 확인하면 순위만 볼 때 놓친 차이를 찾을 수 있습니다.